Publié le 7 janvier 2025 par Mon Pôle Formation
L’organisme Atlas annonce un renforcement significatif de son action en faveur de l’emploi, de l’alternance et du développement des compétences, selon une information relayée par RiskAssur en juillet 2026. Cette initiative intervient dans un contexte où l’alternance et la formation professionnelle constituent des leviers essentiels pour répondre aux besoins croissants en compétences des entreprises françaises. Quels sont les enjeux derrière cette dynamique et comment les professionnels peuvent-ils en bénéficier ?
L’alternance en France : un dispositif en pleine expansion
L’alternance représente aujourd’hui un pilier majeur de la politique d’emploi et de formation en France. Selon les données du Ministère du Travail, le nombre de contrats d’alternance a connu une progression spectaculaire ces dernières années, dépassant les 900 000 nouveaux contrats signés annuellement depuis 2022.
Cette dynamique s’explique par plusieurs facteurs structurels. D’une part, les entreprises recherchent activement des profils opérationnels rapidement intégrables, tout en bénéficiant d’aides financières substantielles. D’autre part, les candidats apprécient ce modèle qui allie acquisition de compétences théoriques et expérience professionnelle concrète, tout en étant rémunérés.
L’alternance se décline principalement sous deux formes :
- Le contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap), il vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel
- Le contrat de professionnalisation : accessible dès 16 ans et sans limite d’âge supérieure pour certains publics, il cible l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue
Conformément aux informations disponibles sur Service-public.fr, ces dispositifs ouvrent droit à une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, variable selon l’âge et le niveau d’études de l’alternant.
Les enjeux du développement des compétences pour les entreprises
Le renforcement de l’action d’acteurs comme Atlas s’inscrit dans une problématique plus large : la tension croissante sur le marché du travail. Selon France Compétences, près de 60% des entreprises françaises déclarent rencontrer des difficultés de recrutement, particulièrement dans les secteurs techniques, numériques et de la santé.
Cette situation crée un impératif pour les organisations : investir massivement dans la formation et le développement des compétences. Les entreprises qui s’engagent dans l’alternance bénéficient de plusieurs avantages concurrentiels :
| Avantage | Impact pour l’entreprise | Impact pour l’alternant |
|---|---|---|
| Formation sur mesure | Compétences adaptées aux besoins spécifiques | Employabilité renforcée dans le secteur visé |
| Aides financières | Réduction du coût de recrutement et de formation | Rémunération garantie pendant la formation |
| Vivier de talents | Anticipation des besoins en recrutement | Opportunité d’embauche à l’issue du contrat |
| Innovation | Apport de nouvelles perspectives par les alternants | Participation à des projets concrets et valorisants |
D’après France Compétences, l’organisme national de régulation et de financement de la formation professionnelle, les entreprises investissant dans l’alternance affichent un taux de fidélisation supérieur de 25% comparé aux recrutements classiques.
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
Comment les professionnels peuvent-ils tirer parti de ces opportunités ?
Pour les personnes en recherche d’emploi, en reconversion ou souhaitant monter en compétences, le développement de l’alternance ouvre des perspectives concrètes. Voici les étapes clés pour maximiser ses chances de réussite :
1. Identifier les secteurs porteurs
Les domaines du numérique, de la transition énergétique, de la santé, de l’industrie 4.0 et des services à la personne affichent des besoins particulièrement élevés. Selon le Ministère du Travail, ces secteurs concentrent près de 45% des offres en alternance.
2. Mobiliser son Compte Personnel de Formation
Le CPF constitue un levier financier majeur pour accéder à une formation qualifiante. Accessible via moncompteformation.gouv.fr, il permet de financer tout ou partie d’un parcours de formation, y compris ceux préparant à l’alternance.
3. Choisir un organisme de formation certifié
La certification Qualiopi, obligatoire depuis janvier 2022 pour tous les prestataires de formation souhaitant accéder aux financements publics et mutualisés, garantit la qualité des formations dispensées. Cette certification atteste du respect d’un référentiel national exigeant portant sur sept critères, dont l’adéquation des moyens pédagogiques et l’accompagnement des bénéficiaires.
4. Préparer sa candidature
L’alternance exige une double candidature : auprès d’un organisme de formation ET d’une entreprise d’accueil. Un CV adapté, une lettre de motivation personnalisée et une préparation aux entretiens sont essentiels. Les candidats doivent démontrer leur motivation, leur capacité d’adaptation et leur projet professionnel cohérent.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
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Au-delà de l’action d’organismes sectoriels comme Atlas, plusieurs dispositifs publics soutiennent l’accès à l’alternance et au développement des compétences en France :
- Les aides à l’embauche : jusqu’à 6 000 euros pour l’embauche d’un alternant de moins de 30 ans, maintenues par le gouvernement pour soutenir l’emploi des jeunes
- Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) : un accompagnement gratuit pour tous les actifs souhaitant faire le point sur leur situation professionnelle et construire un projet de formation
- France Travail : l’opérateur public de l’emploi propose un accompagnement renforcé pour les demandeurs d’emploi, incluant des ateliers de préparation à l’alternance
- Les OPCO : les Opérateurs de Compétences accompagnent les entreprises et les salariés dans l’identification et le financement des besoins en formation
Ces dispositifs créent un écosystème favorable où les initiatives privées, comme celle d’Atlas, viennent compléter l’action publique pour répondre aux besoins spécifiques de certains secteurs ou territoires.
L’alternance comme réponse aux mutations du marché du travail
Le renforcement de l’action d’acteurs dédiés à l’emploi et à l’alternance traduit une réalité incontournable : le marché du travail connaît des transformations profondes et rapides. La digitalisation, la transition écologique, l’évolution démographique et les nouvelles attentes des salariés redessinent les contours des métiers et des compétences requises.
Dans ce contexte, l’alternance ne constitue plus seulement une voie d’insertion pour les jeunes, mais devient un véritable outil de formation tout au long de la vie. De plus en plus de professionnels expérimentés se tournent vers l’alternance pour opérer une reconversion ou acquérir de nouvelles compétences, notamment dans le cadre de dispositifs comme la Pro-A (promotion par alternance) ou le contrat de professionnalisation adapté.
Cette évolution s’accompagne d’une professionnalisation croissante des acteurs de la formation. Les organismes certifiés Qualiopi, comme Mon Pôle Formation, proposent des parcours sur mesure, combinant enseignements théoriques, mises en situation professionnelle et accompagnement individualisé.
Ce qu’il faut retenir
- L’alternance connaît une croissance soutenue en France, avec plus de 900 000 contrats signés annuellement
- Le renforcement de l’action d’acteurs sectoriels comme Atlas témoigne de l’importance stratégique de la formation en alternance
- Les entreprises bénéficient d’aides financières significatives et d’un vivier de talents formés à leurs besoins spécifiques
- Les candidats à l’alternance peuvent mobiliser leur CPF et bénéficier d’un accompagnement gratuit via le CEP
- La certification Qualiopi garantit la qualité des formations et l’accès aux financements publics
- L’alternance s’adresse désormais à tous les âges et constitue un levier de reconversion professionnelle efficace
Se former en alternance : un choix stratégique pour votre carrière
Face à la montée en puissance de l’alternance et aux opportunités qu’elle génère, le choix de l’organisme de formation devient déterminant. Il convient de privilégier des structures reconnues, capables d’offrir un accompagnement personnalisé, un réseau d’entreprises partenaires solide et des formations alignées sur les besoins réels du marché.
Que vous soyez en reconversion professionnelle, demandeur d’emploi ou salarié souhaitant évoluer, l’alternance représente une opportunité concrète de développer des compétences recherchées tout en bénéficiant d’une rémunération. L’accompagnement d’un organisme certifié Qualiopi vous garantit un parcours de qualité, reconnu par l’État et les entreprises.
Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel et vous propose des formations adaptées à vos ambitions. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos objectifs et découvrir les parcours en alternance disponibles dans votre domaine d’activité.
