Ennéagramme : repérer les neuf types, comprendre ses moteurs et fluidifier ses relations
Chercher derrière les comportements les motivations qui expliquent des tensions relationnelles répétées
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Deux collègues adoptent le même comportement pour des raisons totalement différentes. L'un cherche à éviter le conflit, l'autre à garder le contrôle. Tant que l'on s'arrête au comportement visible les mêmes incompréhensions reviennent et les explications répétées ne changent rien.
Cette formation de 14 heures s'appuie sur une approche en neuf types centrée sur les motivations profondes et non sur les comportements observables. Les participants explorent leur propre type ses mécanismes sous stress et ses relations avec les autres types. Les deux jours reposent sur des témoignages des échanges en sous groupes et des mises en situation.
Objectifs pédagogiques
- Décrire les neuf types et les motivations qui les distinguent
- Repérer son type de rattachement à partir de situations vécues
- Identifier ses réactions habituelles en situation de stress
- Distinguer le comportement observé de la motivation qui le produit
- Ajuster sa manière d'aborder un interlocuteur selon ce qui le motive
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Motivations plutôt que comportements
- Principe des neuf types et de leurs moteurs
- Différence avec les approches centrées sur le comportement
- Notion d'évitement et de mécanisme de défense
- Précautions d'usage et refus de l'étiquetage
Moteurs peurs et angles morts
- Description de chaque type et de sa motivation centrale
- Ce que chaque type cherche à éviter
- Qualités et excès associés à chaque type
- Repérage des types dans des situations professionnelles
Exploration et vérification
- Travail individuel à partir de son histoire professionnelle
- Vérification par confrontation à plusieurs descriptions
- Comportements sous stress et en situation favorable
- Effets de son type sur ses relations actuelles
Couples de types et ajustements
- Dynamiques entre types fréquemment en tension
- Ajustement de son approche selon le moteur de l'autre
- Formulation d'un retour tenant compte de la sensibilité du type
- Plan d'évolution personnel sur une relation choisie
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Managers professionnels de l'accompagnement et toute personne souhaitant comprendre les motivations qui guident ses relations de travail.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
L'Ennéagramme s'intéresse aux motivations : deux personnes peuvent adopter la même attitude pour des raisons opposées. La formation s'appuie sur cette distinction pour éviter de déduire un type d'un comportement isolé observé en réunion.
Le repérage passe par des situations vécues, en particulier les réactions habituelles sous tension, plutôt que par la lecture des descriptions. Les échanges en petit groupe permettent de confronter votre lecture à ce que d'autres observent de votre fonctionnement.
Vous ajustez l'entrée en matière et les arguments selon ce qui motive la personne plutôt que selon ce qui vous motiverait, et vous anticipez ses réactions en situation de stress. Vous repartez avec une lecture de vos relations de travail les plus coûteuses et des ajustements à tester.