MBTI : identifier son type, comprendre les autres et ajuster ses pratiques
Trois jours pour situer son type de personnalité et en tirer des ajustements concrets dans son travail
- Certifié Qualiopi
- 3 jours — 21 h
- Présentiel
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Deux collaborateurs compétents peuvent aborder la même tâche de façon opposée : l'un veut décider vite quand l'autre veut explorer les options ; l'un raisonne en critères quand l'autre regarde l'effet sur les personnes. Sans grille commune, ces écarts sont interprétés comme du mauvais vouloir et alimentent des tensions durables.
Cette formation de perfectionnement de 21 heures s'appuie sur l'indicateur de types psychologiques MBTI. Sur trois jours chaque participant identifie puis valide son type, mesure l'effet de ses préférences sur sa communication sa prise de décision et son rapport au temps, et travaille les ajustements utiles face à des profils différents du sien.
Objectifs pédagogiques
- Situer ses préférences sur les quatre dimensions de l'indicateur
- Valider son type à partir de l'analyse de situations vécues
- Expliquer l'effet de ses préférences sur sa communication et ses décisions
- Repérer les préférences dominantes d'un interlocuteur à partir de faits observables
- Adapter sa manière de travailler avec un profil opposé au sien
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Un cadre de lecture des préférences
- Orientation de l'énergie vers l'extérieur ou vers l'intérieur
- Recueil de l'information par les faits ou par les liens
- Prise de décision par les critères ou par les valeurs
- Rapport au temps entre organisation et adaptation
Du questionnaire au type confirmé
- Restitution individuelle des résultats
- Confrontation des résultats à des situations professionnelles vécues
- Repérage des écarts entre type déclaré et type ressenti
- Formalisation du type validé par le participant
Ce que mon type fait passer
- Effet de ses préférences sur sa façon de présenter une idée
- Malentendus fréquents entre profils opposés
- Adaptation du niveau de détail et du rythme de l'échange
- Écoute des besoins d'information de l'interlocuteur
Travailler avec des profils différents
- Modes de décision selon les préférences dominantes
- Rapport aux échéances et aux imprévus
- Répartition des rôles dans une équipe projet
- Traitement des désaccords liés aux préférences
Utiliser ses préférences sans s'y enfermer
- Repérage de ses fonctions les moins utilisées
- Comportements observés sous tension ou sous fatigue
- Choix d'une compétence à développer hors de sa zone de confort
- Plan d'ajustement avec deux interlocuteurs identifiés
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Managers chefs de projet et professionnels travaillant en équipe pluridisciplinaire.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le MBTI décrit des préférences, pas des aptitudes : il n'a pas vocation à servir de critère de recrutement, de promotion ni d'évaluation. Le parcours l'utilise comme grille de lecture pour comprendre ses propres réflexes de communication et de décision, et ceux de ses interlocuteurs.
C'est une étape prévue : le type se valide par l'analyse de situations vécues, pas par le seul résultat du questionnaire. Vous confrontez les descriptions aux choix que vous faites réellement au travail, et vous ajustez la dimension qui ne correspond pas.
Vous apprenez à repérer les préférences dominantes d'un interlocuteur à partir de faits observables, puis à adapter votre manière d'échanger : quantité d'information, rythme de décision, place donnée aux aspects relationnels. Les cas travaillés sont des coopérations réelles qui vous posent problème.