Recrutement digital : sourcer, attirer les candidats et suivre ses résultats
Publier moins mais mieux et aller chercher les profils là où les annonces ne suffisent plus à remplir le vivier
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Publier une annonce ne suffit plus sur la plupart des métiers en tension. Les candidatures arrivent peu nombreuses ou hors cible. Les campagnes coûtent sans que l'on sache ce qui a fonctionné et les candidats approchés ne répondent pas à des messages visiblement standardisés.
Deux jours pour construire une démarche complète : rédaction d'annonces qui exposent le contenu réel du poste, sourcing actif sur les réseaux professionnels, approche directe personnalisée et suivi des résultats canal par canal. Les travaux portent sur un poste que chaque participant doit réellement pourvoir.
Objectifs pédagogiques
- Rédiger une annonce qui expose le contenu réel du poste
- Construire une requête de recherche de profils sur les réseaux professionnels
- Personnaliser un message d'approche directe et relancer sans insister
- Choisir les canaux de diffusion adaptés au poste et au budget
- Organiser le traitement des candidatures et les réponses aux candidats
- Mesurer les résultats par canal et ajuster la campagne suivante
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir ce que l'on propose au candidat
- Analyse du poste et des compétences réellement attendues
- Arguments d'attractivité vérifiables
- Rédaction d'une annonce lisible sur mobile
- Adaptation du message aux différents supports
Aller chercher ceux qui ne postulent pas
- Construction de requêtes par mots clés et opérateurs
- Exploration des réseaux professionnels et des communautés métier
- Constitution et organisation d'un vivier
- Règles de collecte et de conservation des données des candidats
Obtenir une réponse
- Structure d'un message d'approche court et personnalisé
- Séquence de relance et rythme acceptable
- Réponses aux objections du candidat approché
- Prise de contact téléphonique après un premier échange écrit
Piloter la campagne
- Choix et combinaison des canaux de diffusion
- Organisation du tri et des réponses aux candidatures
- Indicateurs utiles de la diffusion à l'embauche
- Analyse des écarts et ajustement de la campagne
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Chargés de recrutement responsables RH et managers qui recrutent sans disposer d'une équipe de sourcing dédiée.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux sont travaillés : rédaction et diffusion d'annonces exposant le contenu réel du poste, puis construction de requêtes de recherche sur les réseaux professionnels et messages d'approche personnalisés. Le choix entre ces voies se fait selon le poste à pourvoir et les moyens disponibles.
Un message court, qui montre que le profil a été lu et qui dit ce que la personne a à y gagner, obtient davantage de retours qu'un texte type. La formation fait écrire ces messages et fixer un rythme de relance qui laisse la porte ouverte sans insister auprès du candidat.
Le suivi porte sur le nombre et la qualité des candidatures par canal, la part de celles qui aboutissent à un entretien et le délai de pourvoi du poste. La formation fait construire ce tableau simple, qui permet d'ajuster la campagne suivante au lieu de reconduire les mêmes choix par habitude.