Référent santé sécurité et qualité de vie au travail : structurer, animer et évaluer
Cinq jours pour prendre une fonction de référent et installer une démarche qui dépasse la mise en conformité
- Certifié Qualiopi
- 5 jours — 35 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Un salarié est désigné référent santé et sécurité sans feuille de route ni temps identifié. On le sollicite sur l'évaluation des risques les accidents les tensions dans un service et l'aménagement d'un poste. Il ne sait ni où s'arrête son mandat ni qui fait quoi entre la direction l'encadrement le service de santé au travail et les représentants du personnel.
Ces 35 heures construisent la fonction de bout en bout. Le référent situe son rôle parmi les acteurs conduit une évaluation des risques sur une unité de travail analyse un accident jusqu'à ses causes profondes traite les facteurs organisationnels des risques psychosociaux puis bâtit et défend un plan d'actions suivi d'indicateurs.
Objectifs pédagogiques
- Situer le rôle du référent parmi les acteurs internes et externes de la prévention
- Conduire l'évaluation des risques professionnels d'une unité de travail
- Contribuer à la mise à jour du document d'évaluation des risques
- Analyser un accident du travail jusqu'à ses causes organisationnelles
- Construire un plan d'actions de prévention hiérarchisé et suivi
- Rendre compte de la démarche à la direction et aux salariés
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Qui porte quoi dans l'entreprise
- Obligations de l'employeur et jeu des délégations
- Mandat du référent et limites de son intervention
- Représentants du personnel et commission dédiée
- Service de prévention et de santé au travail
- Organismes de prévention et corps de contrôle
Partir du travail réel
- Découpage de l'activité en unités de travail
- Recueil des situations dangereuses auprès des salariés
- Appréciation de la gravité et de la fréquence d'exposition
- Formalisation dans le document d'évaluation des risques
- Mise à jour et traçabilité des versions
Au-delà du risque matériel
- Facteurs liés à l'organisation et au contenu du travail
- Charge de travail autonomie et soutien collectif
- Signaux d'alerte individuels et indicateurs collectifs
- Prévention primaire secondaire et tertiaire
- Recueil de la parole des salariés sans promesse implicite
Comprendre pour éviter la répétition
- Premières mesures et circuit de déclaration
- Recueil des faits sans recherche de faute
- Analyse des causes par arbre des causes
- Mesures immédiates et mesures durables
- Accompagnement des salariés concernés
Faire tenir la démarche dans la durée
- Hiérarchisation des actions et arbitrage des moyens
- Mobilisation de l'encadrement de proximité
- Communication auprès des salariés et des instances
- Indicateurs de suivi et tableau de bord
- Bilan annuel et présentation à la direction
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Salariés désignés référents santé et sécurité responsables QVCT chargés de mission ressources humaines et membres d'instances représentatives portant la démarche.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui, le parcours couvre l'ensemble du champ, de l'évaluation des risques professionnels à l'animation de la démarche auprès des équipes. Une part importante porte sur la place du référent parmi les autres acteurs de la prévention, internes comme externes, et sur les limites de son mandat.
L'analyse suit une méthode qui reconstitue la chaîne des faits et interroge à chaque étape ce qui a rendu la situation possible : organisation, moyens, consignes, formation, maintenance. S'arrêter au comportement de la personne conduit à des actions sans effet sur la récurrence.
Le document d'évaluation des risques en vigueur, le découpage en unités de travail et les comptes rendus des instances permettent de travailler sur un cas réel. Le parcours conduit jusqu'à un plan d'actions hiérarchisé et au format de restitution à présenter à la direction.