Seconde partie de carrière : faire le point, se projeter et construire un projet
Deux jours pour faire le point sur son parcours et décider de ce que l'on veut des années qui viennent
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel
- Fondamental
- Finançable OPCO
Après vingt ans de métier, la progression ralentit et les repères changent. Le poste est maîtrisé mais l'horizon paraît figé, les évolutions techniques arrivent vite et la place des plus jeunes interroge. Beaucoup attendent sans décider, faute d'avoir posé ce qu'ils veulent vraiment.
Cette formation de 14 heures en présentiel propose un temps d'arrêt structuré. Les participants recensent ce qu'ils ont appris, repèrent leurs compétences transférables, évaluent leurs contraintes personnelles et construisent un projet professionnel pour les années à venir. Les échanges entre pairs de même génération nourrissent le travail individuel.
Objectifs pédagogiques
- Recenser les compétences acquises au fil de son parcours
- Identifier les compétences transférables vers d'autres fonctions
- Évaluer ses contraintes personnelles et ses marges de manoeuvre
- Formuler un projet professionnel pour les prochaines années
- Préparer un échange sur son évolution avec son employeur
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Réalisations compétences et enseignements
- Reconstitution des étapes marquantes du parcours
- Identification des réalisations dont on est satisfait
- Extraction des compétences mises en oeuvre
- Repérage des savoir-faire peu valorisés
Métier collectif et transmission
- Évolution des attentes du métier exercé
- Place de l'expérience face aux nouvelles pratiques
- Relation avec les collègues plus jeunes
- Repérage des occasions de transmission
Envies contraintes et priorités
- Identification de ses priorités professionnelles et personnelles
- Repérage des contraintes de santé de mobilité et de disponibilité
- Arbitrage entre continuité évolution et changement de voie
- Formulation d'un cap à cinq ans
Étapes appuis et négociation
- Découpage du projet en étapes datées
- Repérage des appuis internes mobilisables
- Identification des compétences à développer
- Préparation d'un entretien avec son responsable ou les ressources humaines
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Salariés en milieu de parcours professionnel qui s'interrogent sur la suite ainsi que personnes occupant le même poste depuis longtemps et souhaitant préparer une évolution.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le format est collectif et orienté vers la formulation d'un projet à horizon de quelques années, à partir du parcours déjà accompli. Le travail porte sur le recensement des compétences, leur transférabilité et les marges de manoeuvre réelles, sans se substituer à un accompagnement individuel de long cours.
Vous décomposez votre activité en situations traitées plutôt qu'en intitulés de poste, ce qui fait apparaître des compétences utilisables ailleurs et souvent absentes de votre CV. Les échanges du groupe servent de révélateur : ce qui vous paraît évident est fréquemment identifié comme une compétence par les autres participants.
Vous préparez cet échange en séance : ce que vous demandez, ce que vous proposez en contrepartie, le moment opportun et les objections prévisibles. Vous repartez avec un projet professionnel formulé, les étapes de sa mise en oeuvre et un argumentaire ajusté à votre interlocuteur.