VSME : cadrer son périmètre, collecter les données et publier son reporting ESG
Structurer un premier rapport de durabilité volontaire lisible par ses clients et ses financeurs
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les entreprises non soumises au reporting obligatoire reçoivent pourtant des questionnaires de durabilité de leurs donneurs d'ordre et de leurs banques. Chacun demande des indicateurs différents dans des formats différents, et les réponses sont reconstituées dans l'urgence à partir de données éparpillées entre la comptabilité les ressources humaines et les achats.
Ces deux jours permettent de bâtir un reporting volontaire fondé sur le référentiel VSME : choix du périmètre et du niveau de restitution, collecte des données environnementales sociales et de gouvernance, contrôles de cohérence et rédaction du rapport. Un calendrier de collecte et un plan de rapport sont produits en séance.
Objectifs pédagogiques
- Situer le reporting volontaire VSME par rapport aux demandes des donneurs d'ordre
- Délimiter le périmètre de reporting et le niveau de restitution retenu
- Organiser la collecte des données environnementales sociales et de gouvernance
- Contrôler la cohérence et la traçabilité des indicateurs publiés
- Rédiger un rapport de durabilité lisible par un lecteur externe
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre à qui s'adresse le rapport
- Origine des demandes de données de durabilité adressées aux PME
- Place du référentiel VSME parmi les cadres de reporting
- Distinction entre démarche volontaire et obligation réglementaire
- Bénéfices attendus dans la relation bancaire et commerciale
Décider ce que l'on publie
- Définition du périmètre organisationnel retenu
- Choix du niveau de restitution selon les attentes des lecteurs
- Sélection des indicateurs pertinents au regard de l'activité
- Identification des données déjà disponibles dans l'entreprise
- Repérage des points de blocage de la collecte
Faire travailler les services ensemble
- Répartition des rôles entre comptabilité ressources humaines et achats
- Sources de données et pièces justificatives associées
- Méthodes de calcul et hypothèses à documenter
- Contrôles de cohérence avant consolidation
Se faire lire et se faire comprendre
- Structure du rapport et niveau de détail utile
- Formulation des résultats sans surenchère de communication
- Présentation des données comparatives d'un exercice à l'autre
- Réponse aux questionnaires clients à partir du rapport publié
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables administratifs et financiers, experts-comptables, responsables RSE, contrôleurs de gestion et dirigeants de PME et d'ETI.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
VSME est un cadre volontaire, dimensionné pour les PME et les ETI, le plus souvent mobilisé en réponse aux demandes des donneurs d'ordre. Le parcours situe d'abord ce positionnement, puis vous aide à délimiter un périmètre et un niveau de restitution proportionnés à votre structure.
C'est la difficulté récurrente traitée en atelier : constituer une base d'indicateurs stable, tracer la source de chaque donnée et produire des restitutions adaptées à chaque demandeur à partir du même socle. Vous repartez avec un mode de collecte réutilisable d'une année sur l'autre.
Non, le cadrage de la collecte fait partie du programme. Il est en revanche utile d'arriver avec la liste de vos sites, vos effectifs et vos consommations principales, afin de construire pendant la formation une première version de rapport lisible par un lecteur externe.