Les attentes des employeurs et des salariés vis-à-vis d’un organisme de formation ?

La formation professionnelle est cruciale pour rester compétitif sur le marché de l’emploi actuel. Les employeurs recherchent des talents ayant les compétences pour relever les défis de l’industrie 4.0, tandis que les employés cherchent à se démarquer en développant des compétences en demande sur le marché. C’est pourquoi il est important de s’engager dans une démarche de formation continue, pour rester à la pointe de l’innovation et de la technologie, afin de répondre aux exigences croissantes du marché du travail.

Les employeurs attendent des organismes de formation des compétences en technologies digitales, en management et leadership, et en flexibilité et adaptabilité pour gérer les équipes et les projets de manière efficace. Les employés quant à eux cherchent à développer leurs compétences pour évoluer dans leur carrière ou se reconvertir, et une opportunité de formation continue pour répondre à ces besoins. Les employeurs et les employés ont tous les deux une vision claire de ce qu’ils attendent d’un organisme de formation pour répondre aux besoins croissants du marché du travail en constante évolution.

Il est important pour les employeurs de comprendre les besoins des employés en matière de formation, et pour les employés de communiquer clairement leurs aspirations professionnelles à leur employeur. Les employeurs peuvent alors s’assurer que les employés développent les compétences nécessaires pour relever les défis de l’entreprise, tandis que les employés peuvent progresser dans leur carrière et atteindre leurs objectifs professionnels.

En résumé, les employeurs et les employés ont tous les deux des attentes claires en matière de formation professionnelle. Les employeurs cherchent des employés compétents dans les domaines clés de l’industrie 4.0, tandis que les employés cherchent des opportunités de développer leurs compétences pour évoluer dans leur carrière. Il est donc important pour les organismes de formation de comprendre ces attentes pour offrir des programmes de formation adaptés et pertinents pour les employeurs et les employés.

 

Les attentes des employeurs

a) Compétences digitales : Les employeurs recherchent des employés ayant des compétences en technologies digitales pour être compétitifs sur le marché actuel.

b) Enjeu de la transformation digitale pour les employeurs : Les employeurs considèrent la transformation digitale comme un enjeu crucial pour leur entreprise, et recherchent des employés qui peuvent les aider à relever ces défis.

c) Importance des compétences dans la transformation digitale : Les employeurs reconnaissent l’importance des compétences digitales pour les entreprises qui cherchent à se aligner sur leurs objectifs, et le poids du manque de ces compétences pour celles qui sont en retard sur leurs objectifs.

d) Compétences management et leadership : Les employeurs recherchent des employés ayant des compétences en gestion et leadership pour gérer les équipes et les projets de manière efficace. e) Flexibilité et adaptabilité : Les employeurs recherchent des employés flexibles et adaptables pour s’adapter rapidement aux changements dans l’entreprise.

 

Les attentes des salariés

a) Montée en compétences et élargissement des compétences : Les salariés cherchent à développer leurs compétences pour évoluer dans leur carrière ou se reconvertir.

b) Cadres prêts à suivre des formations longues pour se reconvertir : Les salariés sont prêts à suivre des formations de longue durée pour se reconvertir dans un domaine différent.

c) Accessibilité : Les salariés cherchent des opportunités de formation accessibles et facilement disponibles pour eux.

d) Besoin d’un accompagnement : Les salariés cherchent un accompagnement pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et à intégrer les nouvelles compétences acquises.

admin
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