Publié le 2 septembre 2026 par Mon Pôle Formation
L’Opco EP (Opérateur de compétences des entreprises de proximité) dresse un bilan contrasté pour l’année 2025. Selon une information relayée par AEF Info, cet opérateur majeur qui accompagne plus de 400 000 entreprises constate un recul notable de l’alternance, phénomène qui touche l’ensemble du secteur en France. Parallèlement, la formation continue enregistre une progression encourageante, tandis que les contrôles qualité se multiplient, illustrant une volonté de renforcer l’exigence dans un secteur en pleine mutation. Cette évolution soulève des questions cruciales pour les entreprises et les candidats à la formation.
Le recul de l’alternance : une tendance nationale qui s’affirme
L’Opco EP, qui couvre des secteurs aussi variés que le commerce de proximité, l’artisanat, les professions libérales ou encore les services de l’automobile, observe une diminution des contrats d’alternance en 2025. Ce phénomène ne concerne pas uniquement cet opérateur : il reflète une tendance plus large du marché de la formation professionnelle en France.
Plusieurs facteurs expliquent ce recul. D’une part, les entreprises de proximité, souvent des TPE et PME, font face à des contraintes économiques accrues : inflation, hausse des charges, difficultés de trésorerie. Dans ce contexte, recruter un alternant représente un engagement financier et humain que certaines structures hésitent à prendre. D’autre part, la démographie étudiante connaît une légère baisse dans certaines filières, réduisant mécaniquement le vivier de candidats.
Selon le Ministère du Travail, l’alternance reste pourtant une priorité nationale, avec des dispositifs d’aide maintenus pour encourager les employeurs. Toutefois, la conjoncture économique pèse sur les intentions de recrutement, notamment dans les secteurs les plus touchés par les mutations économiques.
Pour les candidats à l’alternance, cette situation implique une concurrence accrue et la nécessité de se démarquer par des compétences solides et une motivation clairement affichée. Il devient essentiel de bien préparer son projet professionnel, d’identifier les secteurs porteurs et de valoriser son profil auprès des employeurs potentiels.
La formation continue en progression : répondre aux besoins de montée en compétences
Face au recul de l’alternance, l’Opco EP enregistre une hausse significative de la formation continue. Ce phénomène traduit une réalité incontournable du marché du travail : les salariés et les demandeurs d’emploi cherchent à se former tout au long de leur vie professionnelle pour s’adapter aux évolutions des métiers et des technologies.
La formation continue répond à plusieurs besoins stratégiques :
- La reconversion professionnelle : de plus en plus de personnes souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité, en mobilisant notamment leur Compte Personnel de Formation (CPF).
- La montée en compétences : les entreprises investissent dans la formation de leurs salariés pour améliorer leur productivité, accompagner la digitalisation ou répondre aux nouvelles réglementations.
- La sécurisation des parcours : face aux incertitudes économiques, se former devient un levier de sécurisation de l’emploi et d’employabilité.
- L’accompagnement des transitions : transitions écologiques, numériques ou organisationnelles nécessitent des compétences renouvelées.
Le dispositif du Compte Personnel de Formation reste l’outil privilégié pour accéder à ces formations. Avec un budget de plusieurs milliers d’euros mobilisable par chaque actif, le CPF permet de financer des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes dans une grande variété de domaines.
Les organismes de formation certifiés, comme Mon Pôle Formation, proposent des parcours adaptés aux besoins des professionnels, dans des formats variés (présentiel, distanciel, blended learning) pour s’adapter aux contraintes de chacun.
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
Renforcement des contrôles qualité : vers plus d’exigence
L’année 2025 est également marquée par une intensification des contrôles qualité des organismes de formation. Cette dynamique s’inscrit dans le cadre de la certification Qualiopi, devenue obligatoire depuis janvier 2022 pour tous les prestataires de formation souhaitant accéder aux financements publics et mutualisés.
Selon France Compétences, l’autorité de régulation de la formation professionnelle, ces contrôles visent à garantir la qualité des formations dispensées et à protéger les bénéficiaires. Ils portent sur plusieurs critères :
| Critère contrôlé | Objectif |
|---|---|
| Information du public | Clarté et précision des contenus de formation communiqués |
| Conception des formations | Adéquation entre objectifs, contenus et modalités pédagogiques |
| Réalisation des prestations | Respect des engagements, qualité de l’accompagnement |
| Qualifications des formateurs | Compétences techniques et pédagogiques vérifiées |
| Moyens pédagogiques | Ressources adaptées aux objectifs de formation |
| Évaluation des acquis | Mesure objective des compétences développées |
| Amélioration continue | Procédures de veille, d’évaluation et d’ajustement |
Pour les organismes de formation, ces contrôles représentent un investissement en temps et en ressources, mais aussi une opportunité de démontrer leur professionnalisme. Pour les apprenants, ils constituent une garantie de sérieux et d’efficacité pédagogique.
Il est donc recommandé de choisir des organismes certifiés Qualiopi, gage de qualité reconnu par l’État et les financeurs. Cette certification est d’ailleurs obligatoire pour mobiliser son CPF ou bénéficier d’un financement via un Opco.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
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Demander un conseil gratuit →Conséquences pratiques pour les entreprises et les salariés
Ces évolutions ont des implications concrètes pour les différents acteurs de la formation professionnelle. Les entreprises doivent repenser leur stratégie de développement des compétences, en diversifiant leurs approches et en privilégiant des parcours de formation continue adaptés à leurs besoins immédiats et futurs.
Pour les salariés et demandeurs d’emploi, plusieurs recommandations s’imposent :
- Anticiper les besoins : identifier les compétences recherchées sur le marché du travail et les métiers en tension.
- Mobiliser son CPF intelligemment : privilégier les formations certifiantes reconnues par les branches professionnelles et les employeurs.
- Vérifier la certification Qualiopi : s’assurer que l’organisme choisi dispose de cette certification pour garantir la qualité de la formation et la possibilité de financement.
- S’informer sur ses droits : consulter le site Service-public.fr pour connaître les dispositifs disponibles (CPF, CPF de transition, VAE, bilan de compétences, etc.).
- Construire un projet cohérent : la formation doit s’inscrire dans un parcours professionnel réfléchi, avec des objectifs clairs et réalistes.
Les Opco, dont l’Opco EP, jouent un rôle central dans l’accompagnement des entreprises et des salariés. Ils proposent des conseils personnalisés, des diagnostics de besoins et des financements adaptés. Leur connaissance fine des secteurs qu’ils couvrent leur permet d’orienter efficacement les acteurs vers les formations les plus pertinentes.
Perspectives et enjeux pour l’avenir de la formation professionnelle
L’année 2025 apparaît comme un tournant pour le secteur de la formation professionnelle en France. Le recul de l’alternance, bien que préoccupant, ne doit pas masquer la dynamique positive de la formation continue. Cette réorientation des investissements vers la montée en compétences des actifs en poste témoigne d’une prise de conscience collective : la formation tout au long de la vie n’est plus une option, mais une nécessité.
Les pouvoirs publics continuent d’encourager cette dynamique. Le plan d’investissement dans les compétences (PIC), les réformes successives de la formation professionnelle et les moyens alloués à France Compétences démontrent une volonté politique forte de faire de la formation un levier de compétitivité et d’inclusion sociale.
Parallèlement, le renforcement des contrôles qualité contribue à assainir le marché, en écartant les acteurs peu scrupuleux et en valorisant les organismes sérieux. Cette professionnalisation du secteur bénéficie à tous : entreprises, salariés, demandeurs d’emploi et financeurs.
Les défis restent nombreux : adapter l’offre de formation aux besoins réels des territoires, améliorer l’information des publics, simplifier les parcours administratifs, encourager la mobilisation du CPF, développer les passerelles entre formation initiale et formation continue. Mais les bases sont posées pour un système de formation professionnelle plus efficient, plus équitable et plus réactif face aux mutations économiques.
Ce qu’il faut retenir
- L’Opco EP constate en 2025 un recul de l’alternance, reflet d’une tendance nationale liée aux contraintes économiques des entreprises.
- La formation continue progresse fortement, portée par les besoins de reconversion et de montée en compétences des actifs.
- Les contrôles qualité se multiplient pour garantir le sérieux des organismes de formation et protéger les apprenants.
- La certification Qualiopi est indispensable pour accéder aux financements publics et mutualisés.
- Le CPF reste l’outil privilégié pour financer sa formation tout au long de sa vie professionnelle.
- Il est essentiel de construire un projet de formation cohérent, en lien avec les besoins du marché du travail et ses objectifs professionnels.
Face à ces évolutions du marché de la formation professionnelle, il est crucial de s’entourer de partenaires fiables et reconnus. Chez Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, nous accompagnons depuis plusieurs années les professionnels dans leurs projets de reconversion et de montée en compétences. Nos formations, éligibles au CPF, sont conçues pour répondre aux besoins concrets du marché du travail, avec un suivi personnalisé et des contenus actualisés. Que vous souhaitiez développer de nouvelles compétences, valider un projet de reconversion ou simplement vous adapter aux évolutions de votre métier, nos équipes sont à votre disposition pour construire avec vous un parcours de formation adapté et efficace.
