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34 formations · Chargé de recrutement

Formation chargé de recrutement : sourcing, entretien, non-discrimination et intégration

Des formations pour les chargés de recrutement qui veulent mieux sourcer, conduire des entretiens structurés, recruter sans discriminer et réussir l’intégration, en présentiel ou à distance.

  • QualiopiOrganisme certifié
  • 4,9/5141 avis Google
  • OPCOPrise en charge possible
  • MixtePrésentiel ou à distance
Formation chargé de recrutement : une chargée de recrutement conduit un entretien d’embauche

La formation chargé de recrutement en bref

Une formation chargé de recrutement s’adresse aux professionnels qui identifient et sélectionnent les candidats, de la publication de l’annonce à l’entretien puis à la présentation des profils retenus. Elle les aide à cadrer le besoin, à sourcer sur les réseaux et avec l’intelligence artificielle, à évaluer en entretien, à recruter sans discriminer et à soigner l’intégration. Mon Pôle Formation propose 34 formations utiles aux chargés de recrutement (durée médiane : 14 heures), en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise. Les objectifs, prérequis et programme figurent sur la fiche de chaque formation.

Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, nos formations peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO : 30 de nos 34 formations sont indiquées éligibles à une prise en charge OPCO sur leur fiche.

Mis à jour le · Rédigé par Tiffany Lestroubac, présidente de Mon Pôle Formation

Quelle formation chargé de recrutement pour votre situation ?

Choisissez votre formation chargé de recrutement selon l’étape à renforcer : besoin, sourcing, entretien, non-discrimination, intégration ou cadre juridique.

Une sélection de nos formations chargé de recrutement

Durées, niveaux et tarifs issus de chaque fiche formation. Tarifs inter-entreprises, par personne.

Toutes nos formations chargé de recrutement

34 formations, classées par thème. Cliquez sur un thème pour afficher les formations correspondantes.

Besoin, annonce et processus de recrutement (6)
Entretien de recrutement et préqualification (6)
Sourcing digital, LinkedIn et intelligence artificielle (5)
Marque employeur et marketing RH (3)
Non-discrimination, diversité et handicap (7)
Intégration et onboarding (3)
Droit de l’embauche et recrutement public (4)
Chargé de recrutement en appel de préqualification, illustration d’une formation chargé de recrutement

Le métier de chargé de recrutement : missions et compétences

L’Onisep décrit le métier à travers le chargé de recrutement en agence d’emploi. Encadré par un responsable d’agence, il recrute pour le compte d’entreprises clientes, sur des missions dans des secteurs variés, et identifie et sélectionne la personne qui aura le profil adéquat. Il publie des annonces, consulte des banques de CV, vérifie les candidatures par téléphone, réalise les entretiens et présente les candidats retenus. Dans les petites agences, la polyvalence est de mise.

Recruter demande, selon l’Onisep, de maîtriser les techniques d’entretien et d’avoir des qualités d’écoute et de communication. Le chargé de recrutement doit être à l’aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux, connaître la réglementation de l’emploi, dont les mécanismes du CDI intérimaire, et respecter comme faire respecter la loi contre les discriminations à l’embauche. Le suivi administratif fait aussi partie de son quotidien.

  • Publier des annonces, consulter des banques de CV et vérifier les candidatures par téléphone
  • Conduire des entretiens d’embauche avec des techniques maîtrisées
  • Présenter les candidats sélectionnés au client ou au manager demandeur
  • Utiliser les outils numériques et les réseaux sociaux pour sourcer
  • Respecter et faire respecter la loi contre les discriminations à l’embauche

Se former quand on est chargé de recrutement : par où commencer ?

Partez de l’étape qui vous pose le plus de difficultés : un besoin mal cadré, des annonces qui attirent peu, des entretiens fondés sur l’intuition, une intégration qui s’essouffle. Les sections suivantes regroupent les formations par compétence, puis traitent du cadre légal, du format et du financement. La durée et le programme sont indiqués sur chaque fiche.

Formation chargé de recrutement : cadrer le besoin et réussir l’entretien

Un recrutement réussi commence avant l’annonce. Pour structurer votre démarche de bout en bout, comparez Réussir ses recrutements : cibler le profil, questionner en entretien et décider, Recrutement et entretien d’embauche : cadrer le besoin, questionner et décider et Recrutement et intégration : définir le besoin, sélectionner et réussir l’accueil. Pour vos écrits, Offre d’emploi : cibler le besoin, rédiger l’annonce et mesurer ses effets et Communication en recrutement : rédiger l’annonce, mener l’entretien et répondre sont plus ciblées. Voir Besoin, annonce et processus de recrutement.

L’entretien a ses propres formations. Préqualification téléphonique : préparer la trame, questionner et décider traite du premier contact. Viennent ensuite Entretien de recrutement : préparer la trame, questionner sur les faits et conclure, puis Entretien de recrutement avancé : structurer l’évaluation, croiser les regards et décider. Manager recruteur : préparer l’entretien, questionner et choisir s’adresse aux managers que vous accompagnez. Toutes sont réunies dans Entretien de recrutement et préqualification.

Chargé de recrutement : sourcer en ligne, utiliser l’IA et porter la marque employeur

Une partie croissante du sourcing se fait en ligne. Deux formations « Recrutement digital » abordent le sourcing sur les réseaux, l’attraction des candidats et le suivi des résultats. LinkedIn — Recrutement sur les réseaux professionnels : sourcer, approcher et convertir se concentre sur ce réseau.

L’intelligence artificielle fait l’objet de deux formations distinctes. La première, Intelligence artificielle en recrutement : outiller le sourcing, rédiger et trier, est orientée pratique. La seconde, Intelligence artificielle en recrutement : évaluer les outils, encadrer et arbitrer, aide à choisir et à encadrer ces outils. Voir Sourcing digital, LinkedIn et IA.

Attirer suppose aussi une promesse claire. Marque employeur : formuler la promesse, diffuser et mesurer l’attractivité, Marque employeur : attirer et fidéliser les talents et Marketing RH : segmenter ses cibles, tenir sa promesse et mesurer ses actions sont regroupées dans Marque employeur et marketing RH.

Recruter sans discriminer : la formation chargé de recrutement et la loi

Le Code du travail interdit d’écarter une personne d’une procédure de recrutement pour un motif discriminatoire, parmi lesquels l’origine, le sexe, l’âge, la situation de famille, l’état de santé ou le handicap (article L1132-1).

Certains chargés de recrutement doivent se former. L’article L1131-2 prévoit que, dans les entreprises employant au moins trois cents salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Le catalogue propose deux formations « Non-discrimination à l’embauche » et une version e-learning, Recruter sans discriminer en e-learning : repérer, décider et justifier ses choix. Pour élargir le sujet, Diversité et inclusion : poser le diagnostic, construire la politique et la faire vivre et Recrutement inclusif : bonnes pratiques complètent l’offre. Le Code du travail fixe aussi une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (article L5212-2) : Recrutement d’un salarié handicapé : sourcer, adapter le poste et intégrer y répond. Voir Non-discrimination, diversité et handicap.

Chargé de recrutement : intégrer les recrues, maîtriser le droit et recruter dans le public

Le travail du chargé de recrutement ne s’arrête pas à la signature. Trois formations portent sur l’accueil : Intégration des nouveaux collaborateurs : préparer, accompagner et fidéliser, Intégration d’un nouvel embauché : préparer, accompagner et sécuriser l’essai et, pour recruter et accueillir à distance, Recrutement et onboarding à distance : évaluer, décider et accueillir. Voir Intégration et onboarding.

Le cadre juridique de l’embauche mérite aussi d’être maîtrisé. Contrat de travail : recruter, gérer la relation et sécuriser la rupture et Droit du travail pour la fonction RH : embaucher, encadrer et sécuriser vous donnent ces repères.

Si vous recrutez pour une administration ou une collectivité, deux formations sont propres au secteur public : Entretien de recrutement dans la fonction publique : préparer, conduire et décider et Agents contractuels du secteur public : recruter, contractualiser et suivre. Les quatre formations figurent dans Droit de l’embauche et recrutement public.

Pourquoi continuer à se former quand on est chargé de recrutement ?

Les méthodes de sourcing et d’évaluation changent avec les réseaux professionnels et les outils d’intelligence artificielle. Le cadre légal, lui, reste exigeant. L’article L1221-8 du Code du travail impose d’informer expressément le candidat, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels et ces techniques doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Selon l’article L1221-9, aucune information concernant personnellement un candidat ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance.

Chaque nouvel outil ou test pose donc deux questions : le candidat est-il informé, la méthode est-elle pertinente ? Se former régulièrement vous aide à y répondre avant de déployer un outil et à garder des critères objectifs.

Former un chargé de recrutement en inter ou toute l’équipe en intra ?

En inter-entreprise, le chargé de recrutement suit une session ouverte aux recruteurs d’autres structures. Cette formule convient pour former une ou deux personnes et confronter ses pratiques.

En intra-entreprise, la formation est réservée à votre équipe recrutement, voire aux managers qui recrutent avec elle. Elle a lieu dans vos locaux, dans une salle partenaire ou à distance. Le formateur s’appuie sur vos fiches de poste, vos annonces, vos grilles d’entretien et vos outils de suivi des candidatures.

Quel que soit le format, la session est animée par un formateur expert du recrutement et ouvre un accès illimité à notre plateforme e-learning une fois terminée. Pour former toute votre équipe recrutement, appelez le 01 87 66 57 66 ou demandez un devis.

Formation chargé de recrutement : quels financements ?

Pour un chargé de recrutement salarié, la formation relève en général du plan de développement des compétences, cadre dans lequel l’employeur fixe sa politique de formation. L’employeur règle les frais et, si la session se déroule sur le temps de travail, le salaire continue d’être versé (voir la fiche Service-Public sur le plan de développement des compétences).

Une prise en charge partielle ou totale par l’OPCO est possible ; elle dépend de l’effectif et de la branche. Sollicitez-le avant l’inscription. Mon Pôle Formation détient la certification Qualiopi pour ses actions de formation.

Quant au CPF, il ne finance qu’une formation certifiante, à condition que la fiche formation le mentionne. Pour comparer les formations, consultez le catalogue complet ou appelez-nous au 01 87 66 57 66.

Comment se déroule votre formation chargé de recrutement

  1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte et vos objectifs.
  2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
  3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
  4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions

Prochaines dates programmées en inter-entreprises.

Financer votre formation chargé de recrutement

Vos formations peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Lorsqu'une formation est certifiante et éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche.

Questions fréquentes sur la formation chargé de recrutement

Que fait un chargé de recrutement au quotidien ?

Selon l’Onisep, le chargé de recrutement en agence d’emploi recrute pour le compte d’entreprises clientes. Il publie des annonces, consulte des banques de CV, vérifie les candidatures par téléphone, réalise les entretiens d’embauche et présente les candidats sélectionnés. Il assure aussi le suivi administratif des recrutements.

Quelles compétences faut-il pour être chargé de recrutement ?

L’Onisep cite la maîtrise des techniques d’entretien, l’écoute et la communication, l’aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux, la connaissance de la réglementation de l’emploi et le respect de la loi contre les discriminations à l’embauche.

Comment devenir chargé de recrutement ? Quelles études ?

Pour le chargé de recrutement en agence d’emploi, l’Onisep indique un niveau minimum bac + 3, par exemple le BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines ou une licence professionnelle métiers de la GRH, et cite des masters en ressources humaines. Mon Pôle Formation forme des professionnels en poste, sans diplôme d’accès au métier.

Quelle formation suivre quand on est déjà chargé de recrutement ?

Partez de l’étape à renforcer. Une formation chargé de recrutement peut porter sur l’entretien structuré ou avancé, le sourcing digital et LinkedIn, l’intelligence artificielle, la non-discrimination, la marque employeur ou l’intégration des nouveaux collaborateurs. Les formations sont regroupées par compétence sur cette page.

Quelles évolutions de carrière pour un chargé de recrutement ?

Selon l’Onisep, le chargé de recrutement en agence d’emploi peut, avec de l’expérience, devenir responsable d’agence ou responsable d’implant, ou se spécialiser dans les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI). Avec un bac + 5, il peut se tourner vers d’autres secteurs, par exemple comme responsable formation ou responsable recrutement dans l’industrie ou les services.

Combien gagne un chargé de recrutement ?

Pour un débutant, l’Onisep indique pour le chargé de recrutement en agence d’emploi : « À partir de 2250 euros brut par mois ». Ce montant varie selon le lieu d’exercice et le statut.

Un chargé de recrutement doit-il suivre une formation obligatoire ?

Oui, dans certains cas. L’article L1131-2 du Code du travail prévoit que, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Un chargé de recrutement peut-il utiliser des tests ou des outils d’IA ?

Oui, dans un cadre précis. Le candidat doit être expressément informé des méthodes d’aide au recrutement avant leur mise en œuvre, les résultats sont confidentiels et la méthode doit être pertinente au regard de la finalité poursuivie (article L1221-8 du Code du travail).

Comment financer une formation de chargé de recrutement ?

Suivie à la demande de l’employeur, la formation relève du plan de développement des compétences. L’OPCO de l’entreprise peut en financer une partie ou la totalité, selon l’effectif et la branche. Le CPF ne s’utilise que si la fiche signale une formation certifiante.

Un chargé de recrutement peut-il se former à distance ?

Oui. Nos formations sont proposées en présentiel ou à distance, en direct avec le formateur ; le format disponible figure sur chaque fiche. Une formation à la non-discrimination existe aussi en e-learning. Une fois la session terminée, l’accès à notre plateforme e-learning reste illimité.

Un projet de formation pour vos chargés de recrutement ?

Décrivez votre besoin : un conseiller vous recontacte pour vous orienter vers la bonne formation ou construire un programme intra pour vos chargés de recrutement.

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Inter ou intra-entreprise, une ou plusieurs personnes : indiquez votre besoin et votre calendrier, nous vous répondons avec une proposition adaptée et le montage du financement.

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