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Droit du travail et relations sociales
Bloc 2 de la certification RNCP Chargé(e) des Ressources Humaines : préparer
21 Sep 26
Consultation stratégique du CSE : analyser, questionner et rendre un avis
21 Sep 26
Contrats de travail : rédiger les clauses, gérer les avenants et rompre
21 Sep 26
CSSCT et CSE : analyser les risques, enquêter et exercer sa mission SSCT
21 Sep 26
CSSCT et CSE de plus de 300 salariés : approfondir, enquêter et peser
21 Sep 26
Droit du travail pour la fonction RH : embaucher, encadrer et sécuriser
21 Sep 26
Droit du travail pour managers : décider, encadrer et sécuriser ses pratiques
21 Sep 26
Droit social individuel : appliquer, arbitrer et sécuriser ses décisions
21 Sep 26
Élections du CSE : préparer le protocole, organiser le scrutin et proclamer
21 Sep 26
Élu(e) du CSE de plus de 50 salariés : consulter, enquêter et agir
21 Sep 26
Élus du CSE : lire les comptes, interpréter et questionner la direction
21 Sep 26
IRP : situer le CSE, les délégations syndicales et leurs attributions
21 Sep 26
Négociations sociales : préparer le mandat, conduire les séances et conclure
21 Sep 26
Piloter les relations sociales : animer les instances, négocier et prévenir
21 Sep 26
Présider le CSE de 11 à 49 salariés : organiser, répondre et suivre
21 Sep 26
Présider le CSE de plus de 50 salariés : convoquer, animer et conclure
21 Sep 26
Référent handicap : structurer la mission, accompagner et mobiliser les appuis
21 Sep 26
Référent santé sécurité et QVCT : cadrer la mission, repérer et alerter
21 Sep 26
Relations sociales du manager : dialoguer, cadrer et traiter les tensions
21 Sep 26
Renouvellement CSE et CSSCT : actualiser, enquêter et relancer la prévention
21 Sep 26
Rupture du contrat de travail : choisir le mode, sécuriser et formaliser
21 Sep 26
Santé-sécurité au travail : maîtriser les obligations, évaluer et tracer
21 Sep 26
Situations sexistes et discriminatoires : repérer, intervenir et traiter
21 Sep 26
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