OPCO
Réductions de cotisations et exonérations : calculer, contrôler et déclarer
Réduire le gaspillage alimentaire
Référé, requête et procédures d’urgence
← Revenir aux formations pour avocats FORMATION AVOCATS · RÉF. B3 Référé, requête et procédures d'urgence Choisir la bonne voie d'urgence...
Référencement local et visibilité de l’agence
← Revenir aux formations pour professionnels de l’immobilier FORMATION PROFESSIONNELS DE L'IMMOBILIER · RÉF. H8 Référencement local et visibilité de...
Référencement naturel SEO : auditer, optimiser et suivre sa visibilité
Référent AFEST : concevoir, animer et évaluer la formation en situation de travail
Référent handicap : cadrer sa mission, accompagner et piloter la politique
Référent handicap : cadrer sa mission, accompagner les salariés et orienter
Référent handicap : cadrer sa mission, accompagner les situations et animer
Référent handicap : rôle et outils
← Revenir au catalogue des formations FORMATION CSE & SSCT · RÉF. G4 Référent handicap : rôle et outils Deux jours pour tenir une mission...
Référent handicap : structurer la mission, accompagner et mobiliser les appuis
Référent handicap : structurer la mission, recruter et maintenir dans l’emploi
Référent harcèlement CSE : recueillir, orienter et suivre les signalements
Référent harcèlement et discrimination : négocier, rédiger et déployer l’accord
Référent harcèlement moral : prévenir, qualifier les faits et enquêter
Référent harcèlement sexuel CSE : prévenir, protéger et gérer la crise
Référent santé au travail : évaluer les risques, prévenir et accompagner
Référent santé sécurité et qualité de vie au travail : structurer, animer et évaluer
Référent santé sécurité et QVCT : cadrer la mission, repérer et alerter
Référent sexisme : repérer les agissements, traiter et faire reculer les faits
Référentiel de compétences : concevoir, rédiger et faire vivre l’outil
Référentiel de compétences : décrire les emplois, graduer les niveaux et l’utiliser
Référents harcèlement sexuel : évaluer le dispositif, corriger et relancer
Réflexes de cybersécurité au quotidien : repérer, réagir et protéger ses données
Réforme des baux meublés : repérer les évolutions juridiques et fiscales
Réforme des retraites : situer les régimes, informer et préparer les départs
Régimes matrimoniaux : conseil et liquidation
Régimes matrimoniaux : qualifier les biens, liquider et conseiller les époux
Régimes matrimoniaux et divorce : liquider, partager et traiter le contentieux
Régimes matrimoniaux et successions : qualifier, calculer et liquider
Régimes matrimoniaux internationaux : déterminer la loi, rédiger et liquider le régime
Règlement ANC 2022-06 : établir, présenter et comparer les états financiers
Règlement ANC 2022-06 : structurer, rédiger et contrôler l’annexe des comptes
Règlement d’une succession pour non-juristes : identifier, chiffrer et accompagner
Règlement DORA : situer le texte, identifier les obligations et cadrer
Règlement européen sur l’IA en RH : qualifier ses usages, documenter et agir
Règlement livraison des titres : sécuriser les flux, dénouer et traiter les suspens
Réglementation CRR3 : comprendre les ratios, calculer et mesurer les impacts
Réglementation de la formation professionnelle : financer, déclarer et prouver
Réglementation des marchés publics : choisir la procédure, publier et attribuer
Réglementation douanière et transport : classer, déclarer et sécuriser ses flux
Réglementation douanière et transport niveau 2 : régimes, origine et contrôles
Réglementation en droit social : repérer les règles, les hiérarchiser et répondre
Réglementation environnementale : identifier, appliquer et suivre ses obligations
Réglementation FATCA : identifier les clients, documenter et déclarer
Réglementation santé-sécurité : identifier, appliquer et documenter ses obligations
Réglementation santé-sécurité niveau 1 : repérer ses obligations et évaluer sa conformité
Réglementation santé-sécurité niveau 2 : bâtir son référentiel et tenir sa conformité
Réglementations énergétiques : suivre les nouveaux décrets et les renouvelables
Règles clés de la négociation : préparer, défendre son prix et conclure
Règles éthiques du juriste d’entreprise : protéger l’information et arbitrer
Régulation de l’énergie : récupérer, se préparer mentalement et tenir la durée
Relance des factures impayées : organiser, relancer et sécuriser les encaissements
Relation à l’usager : accueillir, expliquer une décision et désamorcer les tensions
Relation avec le justiciable et traitement des réclamations
← Revenir aux formations pour commissaires de justice FORMATION COMMISSAIRES DE JUSTICE · RÉF. A6 Relation avec le justiciable et traitement des...
Relation client : accueillir, traiter les demandes et fidéliser au quotidien
Relation client au quotidien : s’entraîner, corriger ses réflexes et progresser
Relation client et IA : arbitrer l’automatisation, réhumaniser et fidéliser
Relation client et IA : qualifier les demandes, répondre vite et fidéliser
Relation client pour experts et cadres : écouter, expliquer et cadrer
Relation de service interne : cartographier ses clients, s’engager et coopérer
Relations avec le CSE : situer les rôles, dialoguer et sécuriser ses pratiques
Relations avec les représentants du personnel : dialoguer, négocier et sécuriser
Relations commerciales : négocier ses contrats, sécuriser et anticiper la rupture
Relations commerciales B to C : contracter, informer et sécuriser la vente
Relations de travail : lire son interlocuteur, ajuster son registre et créer l’accord
Relations individuelles et collectives de travail : situer, articuler et anticiper
Relations médias : bâtir un fichier presse, proposer un sujet et gérer l’interview
Relations professionnelles : écouter, exprimer ses besoins et désamorcer les tensions
Relations professionnelles en organisation publique : écouter, dire et coopérer
Relations sociales : anticiper les tensions, négocier et sécuriser le dialogue
Relations sociales : assister les instances, préparer les réunions et suivre les dossiers
Relations sociales : préparer les instances, négocier et gérer les tensions
Relations sociales : préparer, animer et négocier avec les représentants du personnel
Relations sociales du manager : dialoguer, cadrer et traiter les tensions
Rémunération différée et épargne salariale : comparer, arbitrer et expliquer
Rémunération globale : bâtir la grille, arbitrer les hausses et suivre la masse
Rémunération globale et avantages sociaux : analyser, arbitrer et outiller avec l’IA
Rémunération individuelle : structurer les grilles, arbitrer et expliquer les écarts
Rémunérations, conflits d’intérêts et transparence
Rendu temps réel et visualisation architecturale
← Revenir aux formations pour architectes FORMATION ARCHITECTES · RÉF. E7 Rendu temps réel et visualisation architecturale Produire des images qui...
Renouvellement CSE et CSSCT : actualiser, enquêter et relancer la prévention
Renouvellement des baux commerciaux : notifier, négocier et fixer le loyer
Renouvellement du CSE : préparer le protocole, organiser le scrutin et proclamer
Renouvellement SSCT des membres de la CSSCT — entreprise de 300 salariés et plus
← Revenir au catalogue des formations FORMATION CSE & SSCT · RÉF. A3 Renouvellement SSCT des membres de la CSSCT — entreprise de 300 salariés et...
Rénovation en copropriété et planification des travaux
← Revenir aux formations pour professionnels de l’immobilier FORMATION PROFESSIONNELS DE L'IMMOBILIER · RÉF. F4 Rénovation en copropriété et...
Rénovation énergétique des bâtiments : auditer, chiffrer et piloter les travaux
Rénovation énergétique globale des bâtiments
← Revenir aux formations pour architectes FORMATION ARCHITECTES · RÉF. C2 Rénovation énergétique globale des bâtiments Concevoir une rénovation...
Rentabilité d’un investissement : bâtir les flux, calculer et arbitrer
Rentabilité et pilotage d’un cabinet d’assurance
Rentabilité, budget et pilotage des honoraires
← Revenir aux formations pour avocats FORMATION AVOCATS · RÉF. H3 Rentabilité, budget et pilotage des honoraires Savoir ce que coûte une heure de...
Repérer les signaux de souffrance au travail
← Revenir au catalogue des formations FORMATION CSE & SSCT · RÉF. E2 Repérer les signaux de souffrance au travail Voir tôt, dire juste, orienter...
Répondre à un concours et valoriser sa candidature
← Revenir aux formations pour architectes FORMATION ARCHITECTES · RÉF. G3 Répondre à un concours et valoriser sa candidature Passer les sélections...
Répondre et remporter un appel d’offre en marché public
Revenir au catalogue Répondre et remporter un appel d'offre en marché public Répondre et remporter un appel d'offre en marché public...