IA et métiers : analyser les impacts, cartographier les compétences et accompagner

21 Sep 26

IA et relations sociales : encadrer les usages, informer et prévenir les risques

21 Sep 26

Incivilités et violences au travail : repérer, intervenir et protéger les salariés

21 Sep 26

Indemnités de rupture : qualifier la sortie, calculer et traiter les cotisations

21 Sep 26

Indemnités de rupture : qualifier, calculer et passer en paie selon le BOSS

21 Sep 26

Intégration à distance : préparer l’arrivée, accompagner et suivre le nouveau salarié

21 Sep 26

Intégration d’un nouvel embauché : préparer, accompagner et sécuriser l’essai

21 Sep 26

Intégration des nouveaux collaborateurs : préparer, accompagner et fidéliser

21 Sep 26

Intelligence artificielle en recrutement : évaluer les outils, encadrer et arbitrer

21 Sep 26

Intelligence artificielle en recrutement : outiller le sourcing, rédiger et trier

21 Sep 26

Intelligence artificielle en RH : explorer les usages, expérimenter et encadrer

21 Sep 26

Intelligence artificielle et données sociales : analyser, vérifier et encadrer

21 Sep 26

Intelligence artificielle et paie : repérer les usages, maîtriser les risques et décider

21 Sep 26

Journée Nationale de la Paie : actualiser, sécuriser et appliquer les nouveautés

21 Sep 26

Les fondamentaux de la paie : établir et contrôler un bulletin

21 Sep 26

LinkedIn — Recrutement sur les réseaux professionnels : sourcer, approcher et convertir

21 Sep 26

Lois de finances et LFSS 2026 en paie : repérer, mesurer et appliquer

21 Sep 26

Maladie en paie : traiter l’absence, suivre les IJSS et calculer le maintien

21 Sep 26

Marketing RH : segmenter ses cibles, tenir sa promesse et mesurer ses actions

21 Sep 26

Marque employeur : formuler la promesse, diffuser et mesurer l’attractivité

21 Sep 26

Masse salariale : en maîtriser le calcul, analyser les écarts et contrôler la dérive

21 Sep 26

MBA ressources humaines : piloter la fonction, négocier et conduire le changement

21 Sep 26

Mobilité internationale : préparer les départs, sécuriser les statuts et gérer le retour

21 Sep 26

Négociation avec les partenaires sociaux : bâtir sa stratégie, conduire et conclure

21 Sep 26

Négociation avec les partenaires sociaux : cadrer, conduire et sécuriser l’accord

21 Sep 26

Négociation avec les partenaires sociaux : préparer, argumenter et conclure

21 Sep 26

Négociation collective : maîtriser le cadre juridique, sécuriser l’accord et le déployer

21 Sep 26

Négocier avec les partenaires sociaux : cadrer, conduire et conclure un accord

21 Sep 26

Négocier la configuration de son CSE : préparer, arbitrer et conclure l’accord

21 Sep 26

Non-discrimination à l’embauche : sécuriser les critères, tracer et justifier

21 Sep 26

Non-discrimination à l’embauche : sécuriser, objectiver et tracer ses décisions

21 Sep 26

Nouveautés de la paie : repérer les changements, les appliquer et informer

21 Sep 26

Offre d’emploi : cibler le besoin, rédiger l’annonce et mesurer ses effets

21 Sep 26

Paie complexe sur Excel : fiabiliser les calculs, contrôler et automatiser

21 Sep 26

Paie dans la fonction publique : appliquer les règles, calculer et contrôler

21 Sep 26

Paie dans le BTP : traiter les spécificités, calculer et contrôler les bulletins

21 Sep 26

Paie des absences : qualifier, calculer les retenues et sécuriser les maintiens

21 Sep 26

Paie des apprentis et des stagiaires : qualifier le statut, calculer et déclarer

21 Sep 26

Paie des assistantes maternelles : qualifier l’accueil, calculer et éditer le bulletin

21 Sep 26

Paie des cadres et mandataires sociaux : qualifier, calculer et sécuriser

21 Sep 26

Paie des gardiens et employés d’immeubles : classer, valoriser et contrôler

21 Sep 26

Paie des intermittents du spectacle : contractualiser, calculer et déclarer

21 Sep 26

Paie des salariés détachés expatriés et impatriés : qualifier, calculer et déclarer

21 Sep 26

Paie des salariés en forfait jours : suivre les jours, calculer et sécuriser

21 Sep 26

Paie en convention collective du 31 octobre 1951 : classer, calculer et contrôler

21 Sep 26

Paie et administration du personnel : établir, suivre et sécuriser les dossiers

21 Sep 26

Paie et charges sociales niveau 1 : établir un bulletin, cotiser et déclarer

21 Sep 26

Paie externalisée : cadrer la relation, contrôler les livrables et piloter

21 Sep 26

Paie HCR : appliquer la convention, valoriser les avantages et sécuriser les heures

21 Sep 26

Paie niveau 1 : décomposer le bulletin, calculer et vérifier chaque montant

21 Sep 26

Paie niveau 2 : contrôler ses calculs, traiter les variables et sécuriser

21 Sep 26

Paie niveau 3 : traiter les cas particuliers, arbitrer et documenter ses choix

21 Sep 26

Paie pour DRH et RRH : lire un bulletin, contrôler et dialoguer avec la paie

21 Sep 26

Paie pour les équipes RH : lire un bulletin, contrôler et répondre aux salariés

21 Sep 26

Partenaire RH du dirigeant : lire l’activité, peser sur les décisions et convaincre

21 Sep 26

Pilotage de la formation : bâtir la politique, arbitrer et mesurer les effets

21 Sep 26

Pilotage de la GEPP : anticiper les métiers, arbitrer et conduire les transitions

21 Sep 26

Pilotage des missions RH : organiser l’activité, prioriser et rendre compte

21 Sep 26

Piloter le processus paie : cartographier, contrôler et fiabiliser le cycle

21 Sep 26

Plan de développement des compétences : recueillir, arbitrer, déployer et évaluer

21 Sep 26

Plan de développement des compétences assisté par IA : analyser, bâtir et piloter

21 Sep 26

Points clés de la rémunération : structurer, comparer et expliquer les décisions

21 Sep 26

Politique de rémunération : structurer, arbitrer et piloter dans la durée

21 Sep 26

Posture de coach en ressources humaines : écouter, questionner et conseiller

21 Sep 26

Potentiels et talents : détecter, évaluer et développer les compétences clés

21 Sep 26

Pratique de la paie : collecter les variables, calculer et clôturer le mois

21 Sep 26

Préparation à la retraite : vérifier ses droits, organiser le départ et se projeter

21 Sep 26

Préqualification téléphonique : préparer la trame, questionner et décider

21 Sep 26

Présider le CSE de moins de 50 salariés : organiser, animer et répondre aux élus

21 Sep 26

Présider le CSE de plus de 50 salariés : préparer, conduire et sécuriser les réunions

21 Sep 26

Présider le CSE en santé-sécurité : structurer la prévention et animer les échanges

21 Sep 26

Principes essentiels de la paie : construire un bulletin, contrôler et déclarer

21 Sep 26

Qualiopi : audit de certification qualité en formation : préparer, documenter et prouver

21 Sep 26

Recrutement d’un salarié handicapé : sourcer, adapter le poste et intégrer

21 Sep 26

Recrutement digital : sourcer sur les réseaux, rédiger ses annonces et convertir

21 Sep 26

Recrutement digital : sourcer, attirer les candidats et suivre ses résultats

21 Sep 26

Recrutement et entretien d’embauche : cadrer le besoin, questionner et décider

21 Sep 26

Recrutement et intégration : définir le besoin, sélectionner et réussir l’accueil

21 Sep 26

Recrutement et onboarding à distance : évaluer, décider et accueillir

21 Sep 26

Réductions de cotisations et exonérations : calculer, contrôler et déclarer

21 Sep 26

Référent handicap : cadrer sa mission, accompagner les situations et animer

21 Sep 26

Référent harcèlement et discrimination : négocier, rédiger et déployer l’accord

21 Sep 26

Référentiel de compétences : concevoir, rédiger et faire vivre l’outil

21 Sep 26

Référentiel de compétences : décrire les emplois, graduer les niveaux et l’utiliser

21 Sep 26

Réforme des retraites : situer les régimes, informer et préparer les départs

21 Sep 26

Règlement européen sur l’IA en RH : qualifier ses usages, documenter et agir

21 Sep 26

Relations avec le CSE : situer les rôles, dialoguer et sécuriser ses pratiques

21 Sep 26

Relations avec les représentants du personnel : dialoguer, négocier et sécuriser

21 Sep 26

Relations sociales : anticiper les tensions, négocier et sécuriser le dialogue

21 Sep 26

Relations sociales : préparer les instances, négocier et gérer les tensions

21 Sep 26

Relations sociales : préparer, animer et négocier avec les représentants du personnel

21 Sep 26

Rémunération différée et épargne salariale : comparer, arbitrer et expliquer

21 Sep 26

Rémunération globale : bâtir la grille, arbitrer les hausses et suivre la masse

21 Sep 26

Rémunération globale et avantages sociaux : analyser, arbitrer et outiller avec l’IA

21 Sep 26

Rémunération individuelle : structurer les grilles, arbitrer et expliquer les écarts

21 Sep 26

Représentants du personnel : situer les instances, cadrer les attributions et dialoguer

21 Sep 26

Représentation du personnel : organiser les instances, préparer et animer le dialogue

21 Sep 26

Responsable développement RH : anticiper les compétences, structurer et accompagner

21 Sep 26

Responsable paie : organiser le service, fiabiliser la production et auditer

21 Sep 26

Responsable paie : produire les bulletins, encadrer l’équipe et piloter l’activité

21 Sep 26